Concurso Correios: iniciado processo de contratação da banca!

O segundo edital do concurso Correios, com vagas para níveis médio e superior, teve seu projeto básico finalizado e o processo de escolha da banca organizadora iniciado.

Foi elaborada uma carta-edital que será encaminhada às empresas interessadas. As instituições terão um prazo de até dez dias úteis para encaminhar as suas propostas para que a estatal faça a avaliação. De acordo com os Correios, a contratação da banca será por meio de dispensa de licitação.

O concurso Correios já teve os cargos confirmados. De acordo com a estatal o segundo edital vai contemplar carreiras de níveis médio e superior.

As vagas para o segundo edital do Concurso Correios, vão exigir nível médio para o cargo de Agente de correios. As especialidades ainda não foram reveladas.

Já para o nível superior, as oportunidades serão para o cargo de Analista de de correios nas seguintes especialidades: advogado; analista de Sistemas; assistente social; e engenheiro.

O quantitativo de vagas ainda está em definição.

Vale lembrar que a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios) já instituiu uma comissão organizadora que irá conduzir a realização do concurso Correios.

Veja os detalhes no cronograma do concurso Correios abaixo:

• Março a julho – Planejamento do certame e processo licitatório para contratação da empresa especializada;
• Agosto – Contratação da banca;
• Setembro – Edital do concurso;
• Dezembro – Início das contratações.

De acordo com o documento, a empresa irá trabalhar para reduzir os prazos, sempre que possível.

Principais Informações do Concurso Correios

• Órgão: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
• Situação: banca em definição
• Vagas: a definir
• Cargos: Agente e Analista
• Remuneração inicial: R$ 2.179,25 a R$ 6.333,54 (último edital)
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De acordo com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) o órgão soma mais de 7 mil cargos vagos, reforçando a necessidade de um novo edital para renovar e fortalecer a empresa.

Segundo dados do MGI, o quadro da estatal conta com 86.700 empregados em atividade, mas tem um quantitativo máximo de 94.490 aprovado pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais.

O último concurso foi realizado em 2011, sob organização do Cebraspe. Foram publicados dois editais que juntos ofertaram 9.190 vagas para diversos cargos de níveis médio e superior. Foram registrados, ao todo, 1.051.256 candidatos inscritos.remuneração dos cargos variou conforme a escolaridade sendo de:

Cargos de nível médio

• Inicial (NM01): R$ 2.179,25
• Final (NM90): R$ 11.527,80

Cargos de nível superior

• Inicial (NS01): R$ 6.333,54
• Final (NS60): R$ 25.126,53

Os servidores ainda fazem jus a uma série de benefícios como Vale-alimentação/refeição;Vale-transporte;Auxílio-creche ou Auxílio Babá;Auxílio para filhos(as) dependentes portadores de deficiência física;Assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos(à) seus(suas) dependentes legais, durante o período de experiência;

Após o período de experiência, farão jus à assistência médica e odontológica compartilhada, Plano de Previdência Complementar – POSTALPREV, por intermédio do Instituto de Seguridade Social dos Correios – POSTALIS.

Os candidatos foram selecionados através de Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório; Avaliação da Capacidade Física Laboral, somente para os cargos de Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo, de caráter exclusivamente eliminatório.

A prova objetiva para os cargos de nível superior e de carreiras específicas foi composta por 120 questões de conhecimentos gerais e específicos do cargo pretendido. Já os candidatos aos cargos de Atendente Comercial, Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo realizaram uma prova objetiva contendo 60 questões de múltipla escolha.

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O exame de Avaliação da Capacidade Física Laboral, para os cargos de Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo, contou com os seguintes testes de Barra fixa; Corrida de Doze Minutos; Dinamometria.

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