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Concurso Correios terá provas em 228 cidades; entenda!

Concurso Correios terá provas em 228 cidades; entenda!
Concurso Correios terá provas em 228 cidades; entenda!

O Concurso Correios poderá aplicar as provas objetivas em cerca de 228 cidades. A informação foi divulgada na carta encaminhada pelo chefe do Departamento de Licitações e Contratações Diretas às bancas organizadoras interessadas em organizar o edital.

No documento, os Correios informaram que vão elaborar o projeto básico mais detalhamento das informações:

“Em que pese o registro de preços já se encontrar em fase mais avançada, verifica-se a necessidade de revisitação e adequação do projeto Básico 48018644 – GPFT-DEGEP, com um melhor detalhamento do possível número de locais de provas, cerca de 228 cidades, bem como melhor especificação dos cargos e quantitativos de vagas destinadas para cada uma das regiões”.

Até o momento não informaram a lista de cidades que serão contempladas com a aplicação das provas.

A expectativa é que o novo concurso Correios seja publicado em breve e oferte vagas para o nível operacional de carteiro.

Isso porque, foi aprovada a proposta do Programa de Demissão Voluntária (PDV) pelo Conselho de Administração da estatal e, agora, aguarda a aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – SEST/MGI. A informação foi confirmada pela Estatal. A expectativa é de que 3.000 funcionários aderirão ao PDV.

Para ingressar no Programa de Demissão Voluntária, é necessário que o servidor atenda aos seguintes requisitos:

  • Ter idade maior ou igual a 55 anos e menor do que 75 anos;
  • Ter tempo de efetivo exercício nos Correios maior ou igual a 25 anos;
  • Possuir pelo menos 36 meses de remuneração, nos últimas 60 meses.

Vale lembrar que a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios) já instituiu uma comissão organizadora que irá conduzir a realização do concurso Correios.

Atualmente, o certame encontra-se em fase de definição da banca.

Veja os detalhes no cronograma do concurso Correios abaixo:

  • Março a julho – Planejamento do certame e processo licitatório para contratação da empresa especializada;
  • Agosto – Contratação da banca;
  • Setembro – Edital do concurso;
  • Dezembro – Início das contratações.

De acordo com o documento, a empresa irá trabalhar para reduzir os prazos, sempre que possível.

Principais Informações do Concurso Correios

  • Órgão: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
  • Situação: banca em definição
  • Vagas: 3 mil anunciadas
  • Cargos: Agente e Analista
  • Remuneração inicial: R$ 2.179,25 a R$ 6.333,54 (último edital)
  • ACESSE AQUI O CURSO PREPARATÓRIO

De acordo com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) o órgão soma mais de 7 mil cargos vagos, reforçando a necessidade de um novo edital para renovar e fortalecer a empresa.

Segundo dados do MGI, o quadro da estatal conta com 86.700 empregados em atividade, mas tem um quantitativo máximo de 94.490 aprovado pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais.

O último concurso foi realizado em 2011, sob organização do Cebraspe. Foram publicados dois editais que juntos ofertaram 9.190 vagas para diversos cargos de níveis médio e superior. Foram registrados, ao todo, 1.051.256 candidatos inscritos.remuneração dos cargos variou conforme a escolaridade sendo de:

Cargos de nível médio

  • Inicial (NM01): R$ 2.179,25
  • Final (NM90): R$ 11.527,80

Cargos de nível superior

  • Inicial (NS01): R$ 6.333,54
  • Final (NS60): R$ 25.126,53

Os servidores ainda fazem jus a uma série de benefícios como Vale-alimentação/refeição;Vale-transporte;Auxílio-creche ou Auxílio Babá;Auxílio para filhos(as) dependentes portadores de deficiência física;Assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos(à) seus(suas) dependentes legais, durante o período de experiência;

Após o período de experiência, farão jus à assistência médica e odontológica compartilhada, Plano de Previdência Complementar – POSTALPREV, por intermédio do Instituto de Seguridade Social dos Correios – POSTALIS.

Os candidatos foram selecionados através de Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório; Avaliação da Capacidade Física Laboral, somente para os cargos de Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo, de caráter exclusivamente eliminatório.

A prova objetiva para os cargos de nível superior e de carreiras específicas foi composta por 120 questões de conhecimentos gerais e específicos do cargo pretendido. Já os candidatos aos cargos de Atendente Comercial, Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo realizaram uma prova objetiva contendo 60 questões de múltipla escolha.

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O exame de Avaliação da Capacidade Física Laboral, para os cargos de Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo, contou com os seguintes testes de Barra fixa; Corrida de Doze Minutos; Dinamometria.

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